Character Development Camp

”Recruit for Attitude, Train for Skill“.

Saat perekrutan karyawan, perusahaan cenderung memilih calon yang berkepribadian lebih baik meskipun hard skillnya lebih rendah. Alasannya sederhana, yaitu memberikan pelatihan keterampilan jauh lebih mudah daripada pembentukan karakter.

Mengapa Character Development? Kompetensi lulusan perguruan tinggi kurang sesuai dengan yang diperlukan di tempat kerja (users). Biasanya hal itu berkaitan dengan softskill yaitu kemampuan lulusan dalam mengelola diri sendiri (intrapersonal skill) maupun dalam hubungan dengan orang lain (interpersonal skill)

Intrapersonal Skill: •Transformasi karakter •Transformasi keyakinan •Manajemen perubahan •Manajemen stres •Manajemen waktu •Proses berfikir kreatif •Tujuan pengaturan & tujuan hidup •Dipercepat belajar teknik •Percaya Diri •Penilaian sifat, diri & preferensi •Kesadaran emosional •Kontrol diri •Kelayakan •Proaktif Interpersonal Skill •Keterampilan komunikasi •Keterampila motivasi •Keterampilan kepemimpinan •Keterampilan self-marketing •Keterampilan negosiasi •Keterampilan presentasi •Keterampilan berbicara di publik •Kesadaran politik •Memanfaatkan keragaman •Orientasi pelayanan •Empati •Manajemen konflik •Kerjasama tim •Sinergi

Interpersonal Skill: •Keterampilan komunikasi •Keterampila motivasi •Keterampilan kepemimpinan •Keterampilan self-marketing •Keterampilan negosiasi •Keterampilan presentasi •Keterampilan berbicara di publik •Kesadaran politik •Memanfaatkan keragaman •Orientasi pelayanan •Empati •Manajemen konflik •Kerjasama tim •Sinergi

Tujuan Character Building Camp:

  • Mengakses sumber daya diri
  • Mengoptimalkan potensi diri
  • Mengenal cara kerja pikiran dalam belajar
  • Berinteraksi dan melakukan fungsi untuk optimalkan pencapaian tujuan hidup
  • Memprogram sukses diri
  • Membongkar belenggu pikiran, berubah atau punah
  • Menguasai komunikasi sebagai alat sukses
  • Mengelola diri , waktu & tanggungjawab sebagai mahasiswa

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *